劳动纠纷

本人1980年参加工作国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同，变为合同工，国企身份在档案中封存。国企身份被置换。
1,、没有和原企国企业解除劳动合同，也没有得到任何补偿，根据部劳发481号文件第七款十四、十五、十六条规定，应按工龄给予补偿，
补偿款被企业克扣，是否能作为员工股权
合资方式；股权收购，由外资企业控股，部分职工买断工龄，其他职工没有买断工龄直接进入合资企业，国企职工身份随之改变，现在企业要裁员买断工龄，连同国企工龄一起买断，国企工龄合资时就应该买断从新签订劳动合同，买断工龄补偿款留在企业应该变为企业股权或债权，我能否根据当时的国家相关规定，通过法律途径维权。