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销售岗位的薪酬全部按照销售额提成，没有底薪合法吗？
上海 06-17 19:53 悬赏 0 发布者:mjxcx 给我留言 回答:(6) 我公司销售员的薪酬规定，全部按照签订合同额比例提成，提成涵盖了工资、奖金、工作差旅费、销售费用、个人承担的社保缴费等等，总之除了按合同提成外没有基本的底薪，这种工资制度是否合法合规，销售员是否有可以向公司提出基本工资要求，公司不答应怎么办？谢谢！
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- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话：13636813455
- 584251积分
回复时间： 2019-06-17 19:57
您好 可以去劳动监察部门投诉
- [辽宁-大连]
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- 44181积分
回复时间： 2019-06-17 19:57
可以投诉的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2019-06-17 19:56
劳动监察部门投诉
追问：
你好！感谢你的回复指导！这么说公司这种规定是不合规的，我们可以向公司提出底薪要求吗？如果公司不答应发给我们底薪的要求，我们发起劳动仲裁，会得到支持吗？谢谢！
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2019-06-17 19:56
法律只规定最低工资标准，对提成方式没有规定。
- [重庆-江北]
- 唐海洋律师
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回复时间： 2019-06-17 20:06
不能低于最低工资标准
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间： 2019-06-17 21:09
0合同0提成情况下,用人单位应当确保劳动者到手不低于本市最低工资标准
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