已解决问题

公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同

06-22 16:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言地区:上海－上海回答:(8)

公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同，工作十二年了，签合同的工资2300.，后来涨到4500，但合同还是以前的无期限合同2300，现在公司因环保问题停产，说是按上海最低工资80%，付半年工资后在解除合同，这样半年后的经济补偿按前十二月工资算的话会少很多，这样做合法吗？我能不同意休假吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-普陀区]
王珂律师
电话：18917153716
246986积分

回复时间：2019年06月22日 16时27分

强制休假违法的，按时上班主张全额工资

其它答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2019-06-22 16:17

不合法，可投诉

追问：

即便按最低工资我还是亏的，我能不同意休假吗？要么解除劳动合同，要么继续工作。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2019-06-22 16:19

不合法。要保证最低工资标准。以单位不能提供劳动条件为由申请离职，可要求按工龄支付经济补偿金。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837726积分

回复时间： 2019-06-22 16:20

发生劳动纠纷无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583223积分

回复时间： 2019-06-22 16:23

您好可以申请劳动仲裁

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2019-06-22 16:26

首先，劳动关系解除问题。按照劳动者解除劳动关系前12个月平均工资来计算补偿金，如果是违法解除，可以按照双倍计算；并且用人单位解除与劳动者劳动关系还可以得到双倍失业金
其次，我个人公布的成功案例当中很多类似胜诉官司，你可以自行查看，希望对你的官司有所帮助。
最后，我只接南宁市劳动官司，外地请勿电话咨询浪费大家时间。