2018年10月底，公司因经营不善裁员，按照部门整个裁员的，其中作为一名已工作两年

2018年10月底，公司因经营不善裁员，按照部门整个裁员的，其中作为一名已工作两年，怀孕四个月的员工也在被裁员部门其内。当时本部门直属领导多次谈话，最终处理结果是：请长期事假，但前提是，第一，把再此期间所产生的假期，包括产假，及节假日，折算成工资，给予补助，直属领导信誓旦旦承诺肯定有，第二，在职期间，本人新购买的电脑，使用刚一年，在公司里被盗，直属领导答应按折损率折价赔偿。等等其他。当时担心公司扯皮，写到了文档里，在走之前找领导盖个章，以人事部主要人物都不在为由，没有盖成。但领导说过两天就给解决，多次催促一直不给解决。有请假记录和沟通记录为证。2019年4月14日，诞下女婴。本是开心的事，可请产假时，公司百般拖延为难，最终给钉钉审批通过。产后两个月要处理生育报销事情，领导把我推给了一个已离职的人事，与我交涉。该人事给我谈离职，谈赔偿公司一台旧电脑，才给处理生育报销的事情。后再次与领导沟通，完全否认之前承诺的，直接给予离职处理，再谈生育报销事情。该领导也是公司法人代表。请问我该怎么办？