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公司以组织结构变更为理由，单方要求终止合同，是否合理？需要给予什么样的赔偿？

北京－西城区 02-25 01:20  悬赏 0  发布者:Little…… 给我留言  回答:(9)
我是部门经理，公司以组织结构将变更为理由，我部门的人依然保留，只是不需要经理，要求解除合同。我工作共10个月，合同签约3年。老板肯定我工作的成绩。上周告知，月底合同终止，给2个月薪水赔偿。是否合理？我应该怎样争取最大补偿？
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全部答案
回复时间： 2013-02-25 09:17
需要支付你十个月的工资
  • [北京-朝阳区]
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  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2013-02-25 10:37
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
回复时间： 2013-02-25 07:03
你好，单位的补偿是合法的。
追问：

1除了2个月经济补偿外，是否还可以要违约金？
2 单位只提前6天告知是否应该要求代通知金？
谢谢！

回复时间： 2013-02-25 07:48
你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付二个月工资的赔偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁解决.
追问：

追问：1除了2个月经济补偿外，是否还可以要违约金？
2 单位只提前6天告知是否应该要求代通知金？
谢谢！

回复时间： 2013-02-25 08:53
你好，如果是单位单方面和你解除合同，你可以要求经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况可来电咨询。
回复时间： 2013-02-25 09:00
单位违法解除劳动合同需要给予双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁要求。
回复时间： 2013-02-25 09:18
该补偿是合理的。
回复时间： 2013-02-25 10:51
不合理，你可以申请仲裁解决。
回复时间： 2013-02-25 11:01
不合理。单位属于非法解除劳动关系，可以主张经济赔偿金和代通知金等。
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