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小米在一家私企干了15年以上，因为公司部门取消，要调岗降薪，他该怎么办？
重庆 07-06 10:23 悬赏 10 发布者:何仙姑2 给我留言 回答:(3) 小米在一家私企干了15年以上，因为公司部门取消，人员划分到其他部门，但公司不光是要求他完成现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也忙不过来，向公司提出移交以前的工作，而公司的回复是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位大神指点一下，谢谢！
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- [重庆-江北]
- 唐海洋律师
- 69700积分
回复时间： 2019-07-06 10:38
如果已经递交辞职信就很难保障
追问：
如果没有辞职，怎样才能维权，如果辞职，这算不算被迫离职，因为工作岗位不同，以前签订的劳动合同是不是可以认为有效，因为岗位不同，工资调整，小米是不是要与公司商定重新签订新的合同，假设小米不接受现在的工作待遇，是不是可以终止劳动合同，并提前30天提出离职，要求公司给出相应的经济赔偿？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2019-07-06 10:53
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间： 2019-07-08 09:45
很难保障
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