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关于劳动合同试用期结束，用人单位不即时通知是否继续聘用
广东 02-25 20:27 悬赏 0 发布者:yousos…… 给我留言 回答:(3) 我之前跟公司签订了劳动合同，合同中只涉及试用期的起止时间，固定期限是空着的，请问，这份合同完整有效吗？试用期到期时，公司并没有明确告诉我是否继续聘用我，而是在试用期结束15天之后，口头以裁员（事实上公司并没有经济问题和重大变故）为由，在我并没有犯任何错误，工作能力也没有问题的情况下，通知我不再与我签订正式劳动合同，请问用人单位这么做合法吗？我有权去申诉要求公司与我签订正式的合同么？
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- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2013-02-25 20:34
公司是要与你解除劳动关系么?如果是,你可以要求赔偿.
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-02-25 20:38
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-02-25 21:20
若无正当理由，可主张违法解雇。
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