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关于公司辞退员工
黑龙江-哈尔滨 07-09 08:47 悬赏 0 发布者:151245…… 给我留言 回答:(11) 公司最初是说取消该岗位,我说那就按正常程序走,我可以接受,但是公司也许不愿意承担经济补偿,现在又说我工作态度有问题,我们正常八点三十五分前打卡不算迟到,但是公司却说我总是在八点半以后八点三十五分打卡,又说我请假出去旅游发朋友圈影响公司其他同事,我想了解这能算是公司辞退员工的理由吗
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2019-07-09 08:53
可以直接仲裁来维权的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
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回复时间: 2019-07-09 08:54
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 283447积分
回复时间: 2019-07-09 08:55
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-07-09 08:53
你好,需要人社局投诉。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2019-07-09 08:56
可以申请劳动仲裁维权的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2019-07-09 09:05
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助,可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师
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回复时间: 2019-07-09 09:17
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 崔新江律师
- 531532积分
回复时间: 2019-07-09 09:26
你可以搜集证据,申请劳动仲裁解决的啊。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2019-07-09 09:27
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [山东-东营]
- 刘敏律师
- 60582积分
回复时间: 2019-07-09 14:16
申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-07-10 11:22
您好,需要根据当地收入标准计算,建议您找当地律师进行核算。
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