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关于请法定节假日,工资的核算
江苏-苏州 07-10 09:18 悬赏 5 发布者:Katrin…… 给我留言 回答:(5) 本人在苏州,签署了一份郑州的劳动合同,这个公司发工资是时候是公账部分和私账部分,然后如果请陪产假、产假这类的法定节假日时,公司表示只承担公账部分的工资。
问题是:1.公账&私账这种发放工资的形式合理吗?2.法定节假日只承担公账部分合理吗?
如果不合理,请问有什么法律手段可以维护自身的利益,望能正面并且详细回答下,谢谢!
问题是:1.公账&私账这种发放工资的形式合理吗?2.法定节假日只承担公账部分合理吗?
如果不合理,请问有什么法律手段可以维护自身的利益,望能正面并且详细回答下,谢谢!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3926240积分
回复时间: 2019-07-10 09:53
可以按照仲裁来维权的
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
- 119684积分
回复时间: 2019-07-10 11:12
你好,不合法的,可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南京]
- 驰东法律团队律师
- 5065积分
回复时间: 2019-07-10 09:38
不合理,可以跟监察部门反馈,走法律程序可以付费咨询
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2019-07-10 10:09
你好,是不合理的。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-07-10 12:31
通常按照合同情况处理。
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