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未签合同如何处理
02-27 09:40 悬赏 20 发布者:lanyem…… 给我留言 地区:甘肃－兰州 回答:(9)
员工小康2011年9月1日在我司入职，但公司一直遗忘与小康签订劳动合同，小康知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2011年12月1日，公司对劳动合同进行了一次改签普查，才发现与小康漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，小康同意补签，但是要求公司要先支付其2011年9月至2011年11月的另一倍工资，否则员工小康只愿意将补签劳动合同日期订在 2011年12月1日。 公司如何处理对双方都好？
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最佳答案
- [河南-郑州]
- 王龙天律师
- 电话：13837198441
- 8533积分
回复时间：2013年02月27日 10时15分
这种情况可以协商，也可以不给予小康补偿。因为小康明知这种情况却不提醒，实际是故意想要双倍工资，协商不成可以辞退还签订日期订在12月1日。
提问者对最佳答案的评价：
对公司的实际处理比较合适。
其它答案
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-02-27 09:50
公司应支付劳动者双倍工资，并补签劳动合同。
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话：13798385584
- 208390积分
回复时间： 2013-02-27 09:52
按劳动合同法规定应给支付2个月的双倍工资。
- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师
- 193366积分
回复时间： 2013-02-27 10:11
应给支付2个月的双倍工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-02-27 11:06
建议和对方现行协商，协商不成，可以责令其退出公司。迫使对方做出让步，最终签订劳动合同。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2013-02-27 13:45
你好，作为公司应该要支付双倍的工资的，这点法律规定很清楚，不能用员工不说签订合同为由不支付的，错在公司
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-02-27 14:54
形式不利于公司，建议最好与小康协议处理，不然就只能支付其两个月的双倍工资。
- [甘肃-兰州]
- 高付华律师
- 56293积分
回复时间： 2013-02-27 20:27
你好，公司应支付劳动者双倍工资，并补签劳动合同。
- [甘肃-兰州]
- 李海明律师
- 2387积分
回复时间： 2013-02-28 08:35
公司虽强势，但依法应经仲裁或诉讼支付双倍工资。
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