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孕期员工在绩效考核上如何维护自己的合法权益?
河南 02-27 10:50 悬赏 25 发布者:无力反抗的孕…… 给我留言 回答:(1) 您好,我是一名网站编辑,现在处于孕期。情况是这样的:最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准,并未让员工签字确认,只是发邮件告知(全国所有分公司统一使用)。这个标准我看来就是不合理的,第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异;第二 考核编辑的是“上单量”,而负责签单的则是销售,也就是说销售签不回来单子我们肯定是无法上单的,编辑的任务只是上单,不能因为销售没有单子给我们,就因此来考核我们的工作能力。当然,总部的一些规定是我一人无力抗衡的。所以,我想请问,我现在处于孕期,在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益?公司是否应该适当减轻我的工作量,而不扣除绩效工资?
注:本人未请假,且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子,所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。
注:本人未请假,且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子,所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。
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- [河南-郑州]
- 王龙天律师
- 8533积分
回复时间: 2013-03-02 10:00
绩效考核是对单位员工业务能力等的全面考核,是现代企业管理重要组成部分。你说的情况,看来单位并不是歧视女工,也不是歧视孕妇,只是考核指标设置不合理问题,这个问题是很复杂的,企业有企业的考虑。有时行政机关的考核也不尽合理的。至于孕期是否得到照顾,法律没有明确规定,尤其是对企业员工,不过企业应当适当的在一定范围内予以照顾,这要看单位的具体情况了,也要看你的老板的为人了。像你这种情况,看来还是很爱思考的很努力的人,但正如你所说,目前为你维权是很难的。
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