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签订了劳动合同,已按照劳动合同上的规定程序办理离职,公司公司负责人已同意离职
北京-东城区 07-21 12:42 悬赏 0 发布者:。 回答:(8) 签订了劳动合同,已按照劳动合同上的规定程序办理离职,公司公司负责人已同意离职,公司签负责人已为我开具离职证明,我已拿到离职证明。但有一个月工资未结清,公司法人以我未给他们两个说离职为由,不给我发这一个月工资,公司负责人说他现在处理不了。我应该怎么办。
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250329积分
回复时间: 2019-07-22 10:29
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师
- 2085177积分
回复时间: 2019-07-21 12:48
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455244积分
回复时间: 2019-07-21 13:00
您好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-07-21 13:07
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支 付工资。如用人单位行为 违法,拖欠工资一般可向劳动监察大队投诉举报
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-07-21 15:24
如果无法协商,可以人社局投诉的
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2019-07-21 15:32
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-07-21 15:43
投诉或申 请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-07-21 22:16
你好,拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。
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