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重病无能力工作,公司应该有义务继续交保险开工资吗?
黑龙江-哈尔滨 07-28 21:37 悬赏 20 发布者:jindit…… 给我留言 回答:(5) 爸爸张(57岁,还有3年退休)2018年1月份得脑梗了,
从1月份到4月一直住院治疗,5月份之后一直在家调养,
至今无法上班,也没有能力上班,
他在这个公司工作超过20年了,正式合同,不是临时工。
请问,
1. 公司需要一直给爸爸张开工资交保险吗?开多少钱呢?100%吗?只是基本工资吗?
2. 从法律上讲,什么时候公司就没有义务继续交保险开工资呢?
3. 我用什么手段保护自己呢?
感谢大家的回复,我担心家里钱不够,
所以来请大家咨询一下,这样我可以提前找仲裁或者律师。
从1月份到4月一直住院治疗,5月份之后一直在家调养,
至今无法上班,也没有能力上班,
他在这个公司工作超过20年了,正式合同,不是临时工。
请问,
1. 公司需要一直给爸爸张开工资交保险吗?开多少钱呢?100%吗?只是基本工资吗?
2. 从法律上讲,什么时候公司就没有义务继续交保险开工资呢?
3. 我用什么手段保护自己呢?
感谢大家的回复,我担心家里钱不够,
所以来请大家咨询一下,这样我可以提前找仲裁或者律师。
问题补充:
备注:1. 公司从以前到现在,暂时一直给交五险一金。请问,从法律上讲,公司什么时候有权利停止交五险一金,停止开工资呢?
2. 我在上面说的交保险,特指:五险一金。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3935235积分
回复时间: 2019-07-28 21:40
可以按照保险合同的约定来履行的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587799积分
回复时间: 2019-07-29 07:13
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282528积分
回复时间: 2019-07-29 07:27
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567743积分
回复时间: 2019-07-29 19:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2019-07-29 07:08
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
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