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没有签订任何劳动协议,出了工伤事故后怎么解决?
12-20 22:02 悬赏 10 发布者:珍珠港 给我留言 地区:浙江-宁波 回答:(6)
一员工在一家纺织工厂打工,没有签订任何劳动协议,厂方也没有为其买任何社会保险,两年后因一次生产事故造成我右手小指截断,中指和无名指粉碎性骨折。治疗接近尾声涉及到赔付问题,想咨询一下这种没有签订劳动协议的工伤事故怎么解决。
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最佳答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 电话:13957965616,13566782836
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回复时间:2008年12月24日 14时05分
属于事实劳动关系,按工伤计算赔付!
此处为私密留言,仅问题发布者可见!
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2008-12-20 22:28
1 先申请事实劳动关系认定,然后申请工伤认定。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2008-12-20 22:29
如果未认定为工伤的,按人身损害赔偿处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2008-12-21 08:57
申勤工伤认定和伤残等级鉴定,享受公伤待遇。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2008-12-21 10:17
虽无劳动协议,但也是工伤
- [浙江-杭州]
- 陈友铭律师 VIP
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回复时间: 2008-12-22 09:22
个人认为首先要看工厂是否是合法的企业。如果是经合法登记注册的企业,则无论是否已参加保险,都按《工伤保险条例》来处理;如果是非法用工单位,则按《非法用工单位一次性赔偿办法》解决。
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