孕妇在岗期间拒不服从公司合理工作安排怎么办？该员工属文职岗位

孕妇在岗期间拒不服从公司合理工作安排怎么办？该员工属文职岗位，并且员工以书面形式申请了调低工作量，公司也同意了，但现在员工不想干了，又不主动辞职，通过不完成工作以及拒绝服从公司安排等行为想让公司主动辞退她，以此获得赔偿。并且对其说教，劝解，沟通对方都以自己为孕妇为由拒绝沟通。 问题补充： 如果公司辞退对方，需要赔偿多少？当事人入职未满半年，是以昆山4月份最低薪资标准签的劳务合同。