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竞业限制协议

北京－海淀区 03-01 10:39 悬赏 0 发布者:litian…… 给我留言回答:(13)

公司入职两个月的客服部签订竞业限制协议，员工觉的条约不平等，拒签，公司就说，这是公司规定必须签，如果不签算自愿离职，可员工并不想离职，也没有其他违纪，这样公司可以辞退员工吗？而且不给任何补偿！

问题补充：

公司人力说如果不签是违反公司制度，公司就不会按入职合同进行经济赔偿

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-03-01 10:42

可以申请劳动仲裁

追问：

您认为公司这样做是对的吗？

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2013-03-01 10:43

您好，不可以，详情来电咨询。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-01 10:44

不可以，公司违法解除劳动合同的应给予劳动者双倍的经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-03-01 10:49

并不是所有岗位都要进行签订竞业限制的协议，必须是涉密、高层等特殊岗位，另外，单位还需要支付经济补偿
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11685积分

回复时间： 2013-03-01 10:49

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司辞退员工属于违法解除，需要支付赔偿金。