劳动纠纷

可以申请劳动仲裁。

可以确认违法辞退，要求赔偿金或继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
继续上班的，可享受带薪休假的权利。

可以、、、

单位做法存在违法情形。

这也是属于劳动争议纠纷，可以通过仲裁来寻求救济

没有法定理由，单位无权单方面解除劳动合同。你不服，必须在3个月内提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系

你好！依据我国的劳动合同法和劳动法，用人单位在没有法定理由的情形下不得单方面解除劳动合同，如果单方解除，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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