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社保与劳动关系问题

北京－房山区 03-03 17:36 悬赏 0 发布者:renshi…… 给我留言回答:(11)

你好我在公司干了3年了，一直没有交保险去年年底我申请交社保，发一月份工资时，却将社保全额扣了我的工资，我感觉老板出尔反尔

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-03-03 17:38

您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73384积分

回复时间： 2013-03-03 18:07

如果单位缴纳了社保，而且扣除了你应缴纳的部分，则合理

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-03-03 20:27

可以申请劳动仲裁

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-03 17:38

建议向单位所在地的劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-03 17:39

可以申请劳动仲裁要求单位缴纳保险。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-03-03 17:41

你可以申请劳动仲裁

[山东-临沂]
张沂峰律师
195156积分

回复时间： 2013-03-03 17:45

尽快申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-03-03 17:53

您好，请尽快申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-03-03 18:10

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。