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在一个公司工作了15年，现在7月13日上午突然要求交接并调岗，本人不同意

上海－浦东新区 08-20 09:08 悬赏 0 发布者:洪俞娟回答:(14)

在一个公司工作了15年，现在7月13日上午突然要求交接并调岗，本人不同意。问可要求陪偿吗，需要提供哪些有利证据？谢谢！

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-08-20 09:09

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
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回复时间： 2019-08-20 09:10

协商一致才可以调岗。

[陕西-西安]
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回复时间： 2019-08-20 09:13

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2019-08-20 09:51

合同约定的岗位条款有吗

[北京-西城区]
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回复时间： 2019-08-20 10:14

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2019-08-21 06:32

可以起诉解决的

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2019-08-20 09:10

公司要求调岗的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2019-08-20 09:21

劳动争议可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2019-08-20 09:39

这种情况一般法律不支持。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2019-08-20 09:52

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2019-08-20 10:02

你好，辞退原因是什么，如果违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或申请双倍赔偿。

[上海-闸北区]
韦云律师
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回复时间： 2019-08-20 10:15

单位无需因为安排调岗就承担赔偿责任，有权合理合法调岗，不一定需要员工同意！

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2019-08-20 10:46

你可以拒绝调岗，继续去原岗位工作

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2019-08-20 12:26

调岗暂不涉及赔偿。
认为单位调岗不合理的话，有权拒绝，继续在原岗位上班。
单位若辞退你的话，可以申请劳动仲裁维权。

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