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从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种
湖北－武汉 08-23 18:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲不清楚具体哪里不对。入职和离职签的合同都只有一份，公司留着，不给我备份。我这样该怎么要回克扣工资？如果申请劳动仲裁该怎么做？会对我有什么影响吗
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- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 439159积分
回复时间： 2019-08-23 18:52
你好！可以向劳动监察局投诉要回工资。
- [湖北-武汉]
- 谢涛律师
- 97505积分
回复时间： 2019-08-23 19:28
你好，可以申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2019-08-26 11:57
你好，可以向劳动监察部门投诉
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- 律师您好，我在北京的一家销售公司工作，每月底薪4500，我现在离职了 5个回答0
- 律师您好，我在北京的一家销售公司工作，每月底薪4500，我现在离职了 6个回答0
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