2018年6月进入被申请人公司上班，2019年5月因为父亲去世请假

2018年6月进入被申请人公司上班，2019年5月因为父亲去世请假，领导同意，后因为请假时间过长与领导电话沟通离职（未写书面离职报告），现在公司拖欠5月份工资未发，我申请了劳动仲裁。当时进入公司并没有签订劳动合同，而是过了半年多2019年1月份才签了一个合同，只签了一份，公司保留着，当时我是不愿意签的，公司采取欺诈利诱形式迫签的，因为总公司以及机关单位搞检查，公司临时搞的劳动合同，说是为了躲避检查忽悠我们签。因为是我们不认可的合同，所以我觉得劳动合同应该是无效的，所以我要求公司给我赔偿双倍工资。另外，公司在我入职期间未给我购买五险一金，所以我要求公司给我补交社保。现在最大的问题是劳动合同，劳动合同只有一份，当时公司盖章签了日期，我也签了名签了日期，日期签的都是2019年1月5日，在劳动仲裁过程中，公司拿出了劳动合同以及复印件递交给了仲裁员，也给了我一份，我发现劳动合同已经被篡改了，首先是签订日期明显都涂改成2018年6月28日的，也就是我入职那天。涂改的地方很明显，是拿笔在原有的字迹上直接涂改的，在改过的地方看得出我原来签日期的字迹，以及公司盖章处涂改的日期明显把印章的字体盖住了，也就是日期一部分在印章印记下面，一部分在印章印记上面。合同内的内容也发生了变化，内容更换了，工资更换了，之前写的5000，更换之后变成3000了，是整页更换了不是涂改。还有签的合同期限也变了，试用期也变了，试用期工资也变了，都是更换了。现在我很难证明之前是被胁迫欺骗签了合同，因为很多员工离职了，还有少部分可以证明。合同被公司篡改涂改，我如何举证？如果公司一口咬定合同有两份其中一份在我这里，并且一口咬定涂改篡改的内容是我们双方互相协商好的，那样的话，我可能很难去证明了，所以我想咨询一下我去法院诉讼胜的机会大不大，还有我该怎么去争取。