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公司规定迟到次数过多则取消年假是否合法
12-22 11:16 悬赏 25 发布者:tosir 给我留言 地区:四川－成都 回答:(6)
我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。
请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～
我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加一次处罚（每季度超过5次追加100元处罚），到年终继续追加也可以理解，但是采用取消年假的方式是否合法呢？
因为迟到次数过多，同时被取消的还包括评优资格和一些奖励，但我觉得取消年假这部分不合适，不知道对不多，希望能得到各位专业人士的解答，谢谢！
请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～
我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加一次处罚（每季度超过5次追加100元处罚），到年终继续追加也可以理解，但是采用取消年假的方式是否合法呢？
因为迟到次数过多，同时被取消的还包括评优资格和一些奖励，但我觉得取消年假这部分不合适，不知道对不多，希望能得到各位专业人士的解答，谢谢！
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回复时间： 2008-12-22 11:37
如果公司的制度合法有效，可以。
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回复时间： 2008-12-22 14:02
不合法。年假是宪法等法律赋予劳动者休息的权利，公司不能通过规章制度来予以规避。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
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回复时间： 2008-12-22 23:29
不合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2008-12-23 23:27
单位的做法没有法律依据
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
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回复时间： 2008-12-31 22:47
不合法。
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