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劳务咨询
上海－松江区 07-07 21:18 悬赏 0 发布者:xpy198…… 给我留言 回答:(3) 公司已经一年未缴综合保险并且一直拖欠工资，因此我想跟公司接触劳务关系。有两个问题不明白，敬请帮助：
1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？
2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年，想问：在此次跟公司解除劳务关系时，能否要求公司补发法定节假日和休假日的加班费？
不胜感激
2010.7.7
1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？
2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年，想问：在此次跟公司解除劳务关系时，能否要求公司补发法定节假日和休假日的加班费？
不胜感激
2010.7.7
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 任济舟律师
- 8012积分
回复时间： 2010-07-07 21:22
1、公司违法，随时可以解除劳动合同，注意收集公司违法证据。
2、可以要求公司支付加班费。
建议委托律师申请劳动仲裁。
2、可以要求公司支付加班费。
建议委托律师申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-08 08:24
1、提前三十天书面提出离职
2、不定时工作制原则上无加班费 法定节假日才有加班费
2、不定时工作制原则上无加班费 法定节假日才有加班费
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-07-08 14:00
1、可以以公司未依法缴纳保险为由提出解除；
2、可以要求补发加班费；
3、建议委托律师操作，需要帮助，可以来电联系面谈。
2、可以要求补发加班费；
3、建议委托律师操作，需要帮助，可以来电联系面谈。
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