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劳务派遣工享受应有的福利

江苏－常州 03-04 21:15 悬赏 0 发布者:黑的魔法师给我留言回答:(6)

本人在XX集团工作，因为一些原因才签订了劳务派遣合同，但由于2年过去，忘了当时拿到另一份合同，还是没拿到，现在由于对方支付农保，并不支付社保，而公司也一再推脱说是劳务派遣公司那边的事，根据公司的情况是怎样怎样的，要经过一段时间才能够转正交付，但因为已经又年时间了，还没任何消息，在没有劳动合同的情况下，在下应该如何处理这件事呢？这是不是有些不公平，该问下律师先生还可以从哪些途径获取自己应有的利益呢

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-04 21:16

要看与派遣公司的合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-04 21:31

1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系；
2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么集团公司属于用工单位，关于工资的支付、社会的交纳是由派遣单位来承担的，派遣单位和用工单位另有约定的除外；
3、单位只给你交纳农保的话，你可以要求单位转为缴纳社保，如期间治疗花去了医疗费用，还可以向派遣单位主张农保和职保的待遇差额。

法条参考：
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。