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您好,我在公立学校是外聘人员已任教五年。但学校前四年没有签订劳动合同
黑龙江-双鸭山 08-27 09:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 您好,我在公立学校是外聘人员已任教五年。但学校前四年没有签订劳动合同。只有近半年才签订劳动合同,交的社保之前四年都没有交过。今年学校要辞退我,我应当讨回合理说法
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
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回复时间: 2019-08-27 09:09
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
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回复时间: 2019-08-27 09:12
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
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回复时间: 2019-08-27 09:17
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2019-08-27 09:54
可以主张双倍工资的。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间: 2019-08-27 11:05
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助,可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-08-27 13:34
你好,建议委托律师处理。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2019-08-27 14:01
建议您搜集证据材料起诉维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-08-27 16:38
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2019-08-29 15:07
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
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