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关于签劳动合同

北京 08-28 16:28 悬赏 0 发布者:136835…… 给我留言回答:(9)

我是1990年参加工作，1991年转正为集体制工人，1994年至1999年和公司办理停薪留职。现在要补停薪留职期间的社会保险，朝阳社保要劳动合同，当时单位也没有和我签订什么劳动合同。这样的话我怎么办才能补保险。谢谢

问题补充：

请问一下，那一年规定单位和员工必须签劳动合同

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[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2019-08-28 16:31

需要证明期间事实劳支关系存在

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北京孟宪辉律师 VIP
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回复时间： 2019-08-28 21:33

先劳动仲裁确认劳动关系，专业劳动法律师，详询来电微信

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吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-08-29 13:09

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。