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合同期满未续签继续工作，现被公式辞退
福建－厦门 03-05 09:49 悬赏 10 发布者:hanbin…… 给我留言 回答:(9) 本人与公司签订了一年期合同，合同到期时间为2012年12月31日。合同到期后未续签继续留在原单位工作至今，也就是未续签合同工作的时间为两个多月，现公司盈利不佳辞退我，请问我可以得到什么补偿？可以主张未续签合同的工作时间双倍工资吗？还有没有经济补偿金？谢谢！请熟悉厦门的律师帮忙回复！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-05 09:50
你可以得到按照工作年限计算的补偿金 这个不属于不签订合同
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
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回复时间： 2013-03-05 09:52
申请仲裁
- [广东-广州]
- 梁森律师
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回复时间： 2013-03-05 09:52
未续签合同的工作时间双倍工资、经济赔偿金都可以主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-05 09:53
可以要求支付赔偿金及双倍工资。
追问：
劳动法里面规定支付双倍工资的没有那么详细，请问福建厦门这边有相关的法律法规吗？
回答：
法律是统一的
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回复时间： 2013-03-05 09:54
可以主张2个月的双倍工资
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回复时间： 2013-03-05 10:03
可以主张2个月的双倍工资 ，也可以得到按照工作年限计算的补偿金 ，但在实务中基本你的请求只会得到一项支持
追问：
您的意思是只能得到其中一项的支持是吗？就是说如果选在经济补偿金那双倍工资基本上就不可能了是吗？
回答：
各地的情况不一样，很多地方都是支持一项，但你如果申请劳动仲裁时可以把你的两项要求都提交，可能两项都会支持
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-05 11:26
可以要求双倍工资和赔偿金。具体可以与本律师联系操作。
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回复时间： 2013-03-05 14:37
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-05 18:47
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
因未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。
因未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。
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