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临时雇佣工人过程中出现意外伤害?
四川-内江 03-05 13:57 悬赏 0 发布者:vistar 给我留言 回答:(9) 我们是一家广告公司,接到为一家商场安装柱子的广告,安装当天自己工人有其他安装,故临时找的一个安装工人(他们就是长期为各个广告公司做安装的),我们公司找了人去给他打下手。在中午吃饭的时候,临时工点了酒,还让我们公司的也一起喝点,但是我们公司的人拒绝了,还提醒他,不要喝酒,但他说,“没有关系。”(在安装的当天早上,就有人看出他昨晚喝醉了酒,还劝他干这行少喝点好。这个是事后别人才说的。)当吃过饭去安装,没一会事情就发生了,因为楼梯往后倒(我们是租了脚手架的,而且当时脚手架已经搭好就放在旁边,他说不好干活的,所以不用,我们的人也提醒了让用脚手架,但是他还是坚持要用楼梯。),让临时工掉地面上了,尾椎骨有一节爆裂性骨折。医生建议手术,说不然会瘫痪,但是医生说,做手术时看到,都已经在恢复了、、我们一直出于人道主义,从来没有给他说过要怎么处理,而是一直垫着医药费,而现在手术也做了,医药费也垫了,现在我们确实拿不出钱了。临时工却反咬一口,说要去告我们!我想请问一下,我们各自的责任划分?还有具体我们作为雇主要做的事情。要是按照正常的法律程序可不可以很公正的处理??
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73617积分
回复时间: 2013-03-05 14:35
雇主应承担全部赔偿责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:00
你好,通过法律途径处理
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2013-03-05 14:03
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-05 14:04
由于是为你们公司做安装,而且是在工作中受伤,应该算是工伤
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-03-05 14:12
根据《侵权责任法》第三十五条之规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-05 14:20
你好,雇主应当赔偿全部经济损失,如果雇工有过错,可以减轻你的赔偿责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:21
你好,回复如下:
1、你们公司作为用工方需要对临时工的受伤承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、护理费、食宿费等;
2、临时工自身有过错且公司尽过提醒告知义务,可适当减轻责任;
3、建议先找律师核算应该赔偿的数额,与对方协商不成的,则等对方起诉即可。
如有疑问,欢迎致电或当面咨询。
1、你们公司作为用工方需要对临时工的受伤承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、护理费、食宿费等;
2、临时工自身有过错且公司尽过提醒告知义务,可适当减轻责任;
3、建议先找律师核算应该赔偿的数额,与对方协商不成的,则等对方起诉即可。
如有疑问,欢迎致电或当面咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 14:45
单位适用无过错原则,应当承担赔偿责任,但是由于该工人长期从事安装工作,其在工作时应当预见到其操作行为存在重大隐患,而放任该危险的发生,对该事故的发生存在重大过失,也应当承担次要责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-05 15:09
你好!属于雇佣关系,应当有雇主常丹赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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