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关于未签订劳动合同仲裁时效的问题

北京－朝阳区 03-05 14:13 悬赏 0 发布者:dengha…… 给我留言回答:(10)

我于2010年9月份开始在该公司工作,该公司未与我签订劳动合同,也未上任何社保。到2013年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。如果我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效,因为该公司在工商的注册时间为2012年1月份,之前都是挂靠另一家公司进行经营的,那么我是否可以申请2012年至2013年的双倍工资补偿?如果申请2012年至2013年双倍工资的话,那么经济补偿和社保是不是也只能是2012年至2013年1月的这个期间的?这种情况我怎么处理对我自己是最有利的?

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2013-03-05 14:53

仲裁时效为1年。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-05 14:58

可以要求其支付十一个月的双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-05 14:18

最多只能主张11个月的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-05 14:20

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

尤律师您好，您好！万分感激您细心的指导。但是您提到的"自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算"这个时间在我的案件里面应该是指未与我签订劳动合同之日起呢还是劳动关系结束之日起算？万分感谢！