辞职后被老板强制留一个月还被威胁

我通知单位了，但是被要求从通知日期开始还要再干满一个月工作，老板才给办手续。如果这一个月期间他觉得我态度不好的话，可能最后干完一个月还要给我点苦头吃，比如他说的一分钱也不给我，还说到时候我有求他的时候，甚至说开除我让我这一行最后也别想干了。

你现在离开公司受到的损失就是这一个月的工资吗？

对我来讲，现在只是一个月的工资在老板手里，这个不要的话我也无所谓。就是怕他说什么对公司造成了什么损失之类的，让我再赔偿的话，我就不知道能是多少钱了，所以我现在很怕他，只能是他说什么我就听什么了。

你只要把你的交接工作都交接了，你也提前给公司提出辞职，现在离开是可以的。

现在主要是这个所谓的交接并没有一个准确的衡量标准啊，公司说没有交接完就是没有交接完。所以相当于他想让我留一个月我是一点办法都没有啊。

1、你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担赔偿责任。2、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。3、如果单位没和你签订劳动合同，你可以不用提前30日通知的。希望此回答能解除你的顾虑，也能帮助到你。

感谢您的详细回答，对我很有帮助。我已经在一周前以邮件的形式提交了辞职信（这个应该算是书面通知了吧），而且老板已经收到了。我现在是急着离开这个单位，因为现在正好有另外一个公司可以要我，但是人家不会等我一个月这么久的，所以才会出现我和现老板闹僵的事情。如果老板真的以交接为由把我留在这里的话，我能有什么方法快速全身而退呢？另外我想问一下，如果可以的话，我明天或者以后能不能打电话咨询您呢？

你和单位签订劳动合同了吗？我想看一下你的劳动合同。再者你可以电话咨询。

签订了正式劳动合同，可是我需要怎么给你看呢？

你可以扫瞄或拍照。我看看你的合同是如何约定。

那我过会儿把合同照片发到您的邮箱吧，你给评估下吧。

我已经是正是员工了。

首先，我怕我是一个刚入社会的学生，怕斗不过老板。另外，万一激怒了老板，他说什么我消极工作什么的，对公司造成了损失的之类等等，毕竟我的经验不足，而老板肯定遇到这种事情很多，知道怎么去占据主动，这样的话我不是更加被动。还有我的一个月的工资还在他手里呢。我是不是要这样委屈一个月才是最好的选择啊？

我想知道，如果我实在是气不过，最后不管不顾，直接自己离开公司的话，那样结果会很坏么？

并不是限制人身自由，只是让我必须呆满这一个月，才可以去别的公司。其实是为了让我完成一些工作，我觉得超出了交接工作的范围了，就抱怨了一下，他就说了以上那些话。还有如果最后不是正常离职，而是被开除了，就没有工资可以拿了，对以后的工作有很大影响？

协商解决。

可是现在我们关系有点僵了，感觉没办法坐下来好好谈了啊。

申请劳动仲裁。

我怕把这件事情提到法律的议程上，会激怒了老板，而且万一我输入，或者他说什么我消极工作什么的，对公司造成了损失的之类等等，毕竟我的经验不足，而老板肯定遇到这种事情很多，知道怎么去占据主动，这样的话我不是更加被动。还有我的一个月的工资还在他手里呢。我是不是要这样委屈一个月才是最好的选择啊？我真的有些怕啊

怕得罪老板就忍气吞声。