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公司规章制度及劳动合同有辞退相关条款，而没有开除相关条款（辞退与开除有区别）

广东－广州 09-05 13:00 悬赏 0 发布者:文飞回答:(7)

公司规章制度及劳动合同有辞退相关条款，而没有开除相关条款（辞退与开除有区别）。公司通报我违反规章制度“开除”。去仲裁委诉讼时，仲裁委人员根据我所提供“开除”通报，即讲可获得补偿金，而没定论可获得赔偿金。在此请问其是根据啥定论可获得补偿金？难道是公司通报用“开除”词语所导致可获得补偿金？还是其它因素？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2019-09-05 13:05

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2019-09-05 13:08

投诉或者申请仲裁。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2019-09-05 13:03

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-09-05 14:10

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间： 2019-09-05 15:29

要看是否合法

[广东-广州]
唐程义律师
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回复时间： 2019-09-05 16:53

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。