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关于劳动合同的问题,第一,嗯,2017年入职签订劳动合同,到2018年的1月13号截止

北京 09-08 23:08  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(13)
关于劳动合同的问题,第一,嗯,2017年入职签订劳动合同,到2018年的1月13号截止,在以后就没有签订过劳动合同,这种的话,我可以向企业要求什么样的赔偿?
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  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2019-09-08 23:40
如果无法协商,建议申请劳动仲裁的。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1009066积分
回复时间: 2019-09-09 09:24
可以起诉处理的
回复时间: 2019-09-08 23:14
主张 双倍工资
回复时间: 2019-09-08 23:30
您好,主张 双倍工资
回复时间: 2019-09-09 00:06
如果无法协商,建议人社局投诉的
回复时间: 2019-09-09 09:10
您好,劳动合同到期后, 用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。详情可以电询
回复时间: 2019-09-09 10:53
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2019-09-09 11:21
建议您搜集证据材料起诉维权。
回复时间: 2019-09-09 11:25
您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
回复时间: 2019-09-09 12:08
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
回复时间: 2019-09-09 13:59
如果无法协商,建议申请劳动仲裁的。
回复时间: 2019-09-09 14:17
你好 先协商,协商不妥申请劳动仲裁
回复时间: 2019-09-09 19:59
你好,可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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