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您好，律师，同事间为了工作上加班问题引起语言上争论，争论中己方动用双手推向甲方
浙江－宁波 09-10 09:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好，律师，同事间为了工作上加班问题引起语言上争论，争论中己方动用双手推向甲方，在甲方阻挡俩下后，被旁边另一个同事拦开，拦开后己方又动手打了甲方嘴角一拳，甲方欲上前回击，再次被旁边这个同事拦开，但己方仍不罢手，继又拿起玻璃杯拍在甲方头部上，在甲方抚摸头部时，又拿起头盔敲向甲方，甲方在用双手挡开己方三次头盔敲打并禁告了他后，出于阻止己方继续来伤害，在避开己方再次头盔敲过来还击了一拳在己方脸部。当时已回报给了单位，但单位对这件事情不闻不问，也没向双方当事人问询争论原因，吵架过程，更没向旁边这个在场的另一个同事了解情况，在事过二十五天后，单位对己方打人没作出任何处理，单方面叫去甲方，告知甲方，单位已作出处理决定开除甲方，还说给甲方一个面子，希望让甲方自行提交离职报告，这种处理方法是不是明显存在了一种包庇和打压性质？？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2019-09-10 09:48
可以按照加班来处理的
追问：
毕律师您好，不是加班不加班的问题了，是单位为那次看上去是打击，其实是甲方被己方打的事情，对己方打人者不作相应处理，反而要开除甲方，从任何角度上去评论，有这样的处理方法？
追问：
徐律师您好，相关规章制度肯定有的，我们是派出所的，但这是因为工作的事对方来找我胡搅蛮缠引发的争论，又一直被对方打，拍，敲，应该是属于被伤害方，打架事情上不对打人方
追问：
徐律师您好，相关规章制度肯定有的，我们是派出所的，但这是因为工作的事对方来找我胡搅蛮缠引发的争论，又一直被对方打，拍，敲，应该是属于被伤害方，打架事情上不对打人方作任何处理，反而对被打方作出开除处理，这是一个公安机关该作出来的决定吗？
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2019-09-10 10:02
劳动仲裁解决劳动争议。
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
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回复时间： 2019-09-10 10:34
报警了吗
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2019-09-10 10:46
公司是否有相关规章制度。
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