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我在一家物业公司上班，16年10月与这家物业公司签了3年合同
北京 09-10 14:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 我在一家物业公司上班，16年10月与这家物业公司签了3年合同，工作内容科大部门中控员，19年1月经过双方同意被调到创新部门中控员，工作地点发生变化，至今未在签订新合同，还是使用老合同，我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-09-10 15:04
可以按照仲裁来维权的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-09-10 15:26
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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回复时间： 2019-09-10 15:30
要求双倍工资
- [辽宁-沈阳]
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- 电话：13840508677
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回复时间： 2019-09-10 16:20
按照仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2019-09-10 17:00
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间： 2019-09-10 15:05
可以申请仲裁的，
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2019-09-10 15:50
你好，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2019-09-10 16:30
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2019-09-10 17:02
您好，建议按照仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 杨海龙律师
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回复时间： 2019-09-10 19:30
工作地点变化视为劳动合同中地点的变更，如果其他方面未变，未签订新合同并无大碍
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-09-10 23:27
可以申请 仲裁
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2019-09-11 13:51
可以按照仲裁来维权的
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2019-09-11 14:45
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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- 你好，我是一家物业公司的保安，我在这家物业上班了有三个多月，但是 4个回答
0 - 想问您个问题我在一家物业公司上班，本来合同上最多是三个月转正 7个回答0
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