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我是现在公司的销售，之前签订的无固定期限合同上的工资3000
北京－东城区 09-10 16:33 悬赏 0 发布者:秋雨凉 回答:(12) 我是现在公司的销售，之前签订的无固定期限合同上的工资3000，实际基本工资6000多（有工资条和银行记录），提成年底发。现公司以改革、无合适岗位为由，让我待岗（留用岗），只给我发3000元的工资，请我公司这样做合法吗？我可以申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿吗？（公司是在逼我主动辞职）
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2019-09-10 16:42
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2019-09-11 10:05
可以提出的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间： 2019-09-10 16:45
可以申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2019-09-10 16:49
你好，建议申请劳动仲裁的
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- 杨海龙律师
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回复时间： 2019-09-10 16:49
你好，可以申请劳动仲裁，并要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
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回复时间： 2019-09-10 16:53
你好 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
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回复时间： 2019-09-10 16:57
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2019-09-10 17:00
您好，建议申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-09-10 17:03
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2019-09-10 17:07
可以仲裁
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2019-09-11 13:45
可以申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2019-09-11 14:22
如用人单位存在违法行为的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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