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在雇佣关系中，因为雇主过失导致雇员受伤的赔偿比例咋分。然后造

辽宁－沈阳 09-12 11:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

在雇佣关系中，因为雇主过失导致雇员受伤的赔偿比例咋分。然后造成的雇员右手食指远关节撕脱性骨折后骨不连手术分离骨片了，小现不能弯曲。能评上伤残吗？

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回复时间： 2019-09-12 11:59

因交通事故、故意伤害、劳务损害、承揽损害、过失伤害、意外事件等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定。