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孕妇被裁
03-07 09:39 悬赏 5 发布者:hejun1…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
我是2012年6月26日进这家公司的，因刚怀孕1个多月就有先兆流产的迹象，医生开了证明让我在家卧床休息，我大楷休了快2个月了，但是公司说一个月只能有一天病假，其余的都算事假来休，没有支付期间的工资，现在公司想裁掉我，我该协议解除劳动合同呢！还是要求公司继续履行劳动合同，因为我不想失去这份工作，请大家给我点意见，谢谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年03月07日 09时49分
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！如果还有什么不懂的你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你
提问者对最佳答案的评价：
怎么样申请劳动仲裁解决，要照你的意思，公司只能赔偿我两个月工资吗？什么都没有了。
其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-03-07 09:46
要求公司继续履行劳动合同.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-07 09:50
完全可以要求单位继续履行劳动合同。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2013-03-07 10:15
可以要求单位继续履行合同，如果单位一定要解雇你的话，可以要求赔偿金之类的，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体操作不懂的，可以来电免费咨询。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386138积分
回复时间： 2013-03-07 10:16
要求公司继续履行劳动合同.
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