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现在生病了，不是因为工作生病，但是老板要辞退，之前没有签合同

北京－朝阳区 09-17 12:20  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(14)
现在生病了，不是因为工作生病，但是老板要辞退，之前没有签合同，更没有上保险，这个我该维护什么权益
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2019-09-17 12:23
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复时间： 2019-09-17 12:24
走劳动仲裁维权。需要了解详细情况，如需咨询可以加我微信
回复时间： 2019-09-17 13:39
辞退了，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2019-09-17 12:22
可以直接仲裁维权
回复时间： 2019-09-17 12:27
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
回复时间： 2019-09-17 12:34
申请劳动仲裁维权
回复时间： 2019-09-17 13:00
您好，建议直接仲裁维权
回复时间： 2019-09-17 13:17
你好，建议申请劳动仲裁的
回复时间： 2019-09-17 15:08
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间： 2019-09-17 15:33
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2019-09-17 16:54
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
回复时间： 2019-09-17 22:17
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
回复时间： 2019-09-22 08:48
可以直接仲裁维权
回复时间： 2019-09-26 12:09
可以直接仲裁维权
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