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员工工龄问题..公司被收购是否要买断工龄.重签合同

江苏－常州 03-07 12:22 悬赏 5 发布者:119837…… 给我留言回答:(5)

公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算问题补充：
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-07 12:47

建议申请劳动仲裁

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-07 13:15

你好，买断工龄或赔偿工龄没有明确规定，你可以与单位协商处理。

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2013-03-07 20:53

买断工龄或赔偿工龄没有明确规定，你可以与单位协商处理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-07 21:57

1、非因劳动者原因，用人单位发生变更的，之前的工龄可以累计到新用人单位，或由新单位支付之工龄的经济补偿金；
2、具体是支付经济补偿金，还是将工龄累计到新单位由用人单位决定，但你可以提出你的意见；
3、合同可以不用重签，只要新单位认可即可，但一般单位都会重新与劳动者签订劳动合同或补充协议。

法条参考：
《劳动法司法解释四》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。