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我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等,以管培生身份入职,后来发展方向为薪酬方向

天津 09-18 18:12  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(6)
我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等,以管培生身份入职,后来发展方向为薪酬方向。培训协议内容为培训一年,服务4年,如果提前离职需要退培训费。我在今年八月份离职,离职手续早已办理完毕,但是在9月18号收到公司的告知信,让我退换45000的培训费用,说我如果不退换将申请劳动仲裁。但是一年内除了学到薪酬的一些皮毛没有学到更多知识,也从来没有参加过其他培训。想问一下我接下来应该怎么办?
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全部答案
回复时间: 2019-09-18 19:00
申请仲裁
回复时间: 2019-09-18 18:36
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2019-09-18 22:42
如果和公司有劳动合同,可以提起劳动仲裁。
回复时间: 2019-09-19 09:43
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
回复时间: 2019-09-19 09:47
建议您搜集证据材料起诉维权
回复时间: 2019-09-19 09:53
你好,可以申请劳动仲裁解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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