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劳务纠纷
江西－南昌市 09-20 11:36 悬赏 0 发布者:15195 给我留言 回答:(6) 你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗
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- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
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- 531271积分
回复时间： 2019-09-20 11:42
这个是可以拒绝的啊。
- [天津-河西区]
- 陈兵民律师 VIP
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回复时间： 2019-09-20 12:27
可以直接拒绝
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2019-09-20 11:47
您好，可以按照劳务合同支付他的劳动报酬，具体情况根据你们的合同决定支付费用。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-09-20 13:50
你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间： 2019-09-20 15:12
建议您搜集证据材料起诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-09-20 20:23
因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误
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