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你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同
江西－南昌市 09-20 11:39 悬赏 0 发布者:玲珑㐅乄 回答:(2) 你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗
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- [天津-河西区]
- 陈兵民律师 VIP
- 电话：16622352705
- 86715积分
回复时间： 2019-09-20 12:25
劳务合同办
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2019-09-20 11:43
您好，可以按照劳务合同支付他的劳动报酬，具体情况根据你们的合同决定支付费用。
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