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我五月到八月于伊利公司就职,和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期
安徽-蚌埠 09-20 14:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 我五月到八月于伊利公司就职,和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期。 7月底公司因不想继续给派遣员工缴纳社保,决定结束和第三方的合作,要求停缴我的社保。公司单方面和第三方公司替员工签署了离职同意书,本人未同意,是从同事邮箱中获悉。 8月我因社保问题向公司提出多次质疑,公司均不同意继续缴纳或给与相应补偿。8月底公司提出无理由辞退,未提前通知。8月19日,公司已停缴了我的社保。 现我要求提出劳动仲裁,公司目前所持退理由是试用期未过。但入职前未和我约定试用期,入职后就开始正式工作,单独负责公司结案业务,工资是按原先约定工资发放。期间有多次少发,未及时发放。入职时,公司下发空白合同,试用期约定是第三方后期手填的。 因我提出要求劳动仲裁,现公司还扣押有6.7月未发放完全的半月工资和少缴我一月社保。 1 若仲裁是否可以要求按照2N赔偿? 2 是否可以要求赔偿拖欠工资的赔偿金? 3 因涉及金额未到1万元,是否是可以一裁终决? 希望您可以帮助解答,谢谢!
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838147积分
回复时间: 2019-09-20 14:46
投诉或申请劳动仲裁。
追问:
涉及资金未达到本地最低工资标准×12的是否可以一裁终决?
回答:
可向当地劳动局投诉维权或申请劳动仲裁等。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2019-09-20 15:00
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122456积分
回复时间: 2019-09-20 16:20
情况复杂,建议你面询律师
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2019-09-20 16:41
这个问题最好通过起诉的途径解决。
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