已解决问题

劳动工伤

03-07 21:09 悬赏 0 发布者:徐长钦给我留言地区:福建－南平回答:(5)

家人在工厂上班被机器割伤，经过住院治疗，现在医疗费工厂只付了一半，剩下的是自己垫钱。工厂只为员工买意外保险，个人自己也买了一份意外保险。现在向厂里要医疗费，工厂说要把票据给厂里报了意外保险在付我们医疗费。如果厂里报了意外保险，我们个人买的意外保险还能报吗？是不是两个意外保险只能报一次？能不能向厂里付完医疗费后自己个人在去报意外保险

问题补充：

我想知道的是，两个意外保险，一个是厂里买的，一个是个人买的，应该由谁去保险公司报销，报销的钱算是厂里的医疗费吗，还是医疗费厂里要另外在付。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[江苏-常州]
张静律师
电话：18018220358
382848积分

回复时间：2013年03月07日 21时11分

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

提问者对最佳答案的评价：

很好、很仔细、比较全面，

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-07 21:11

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
意外保险和工伤不冲突。