劳动仲裁

你好，我现在是某物业公司（A公司）的劳务派遣员工，因三供一业改造工作，现在的小区由另一物业公司（B公司）接手，我工作的物业公司未与我办理任何移交手续就将我留在小区说是配合新物业公司接手工作，但我的工资考核都由新物业公司（B公司）来上报到我的派遣公司（与我签订合同的人力资源公司）。新物业公司说我是A公司给其的移交人员，是现物业公司（B公司）的员工，必须服从其管理，于是我现在的工作内容（工作性质）已改变但仍然拿的原物业公司（A公司）的工资标准。
我已经在原物业公司（A公司）工作了将近7年了（于2012年12月开始，至今），到现在基本工资都是1700元，其他都是各项考核工资。与我签定劳务派遣合同的人力资源公司，在今年年初要求我签定的是空白合同（我已照相留底），我想请问一下我想申请劳动仲裁需要准备哪些证据，以公司违反什么条例/法规来申请劳动仲裁？！