该问题已关闭

请问下

广东－深圳 03-09 22:20 悬赏 20 发布者:quanla…… 给我留言回答:(6)

我是工厂里面的普通操作工
请问下劳动法里面有没有规定每个人记过处分是一年有三次机会.还是终身只有三次机会啊.
还有就是劳动法里面有没有规定在上班的时候能不能接电话。我也看了下我的劳动合同里面也没有哪一条规定了在上班的时候不能接电话啊.公司也没有发给我们一本关于工厂的规章制度的书，我也没有看见在工厂的规章制度上面正式的有哪一条规定着说在上班的时候不能接电话啊......

如果在上班的时候接电话被上级领导抓到了记过处分开除了，这样我可不可以告公司.

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 22:21

处罚的问题基本上都是单位的规定

追问：

可是在一开始我们单位根本就没有给我们发放明确的（规章制度条例手册）.也就是说我们单位的规章制度是口头给我们说的，单位根本就没有一个明确的规定啊.
如果在这样的情况下单位把我开除我，我可不可以去告单位，能不能告赢。

回答：

你可以仲裁是否支持要看证据

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-09 22:24

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！