打击报复犯法吗？

残害职工事实、证据确凿：
1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假职工3个月工资、年终奖金等；
2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至9岗（全厂工人最低岗，工资1千多元）；
3、恶意将治病归来职工气病（2011年11月），且住院期间不顾职工死活，通知；“治疗职工及其爱人上班（单位领导不予其爱人护理假），否则按旷工处理”，威胁并要求治病职工带病工作；
4、治疗期间（2011年11月）费用不够，曾多次打电话、发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续；
5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良和无知，在没有得到被迫害人真实授权的情况下，伪造法律文件，恶意解除了被迫害人夫妻二人的劳动合同，并不予任何经济补偿；
6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动合同、2010年述职报告等法律文件，致使被迫害人至今也无法找到合适的工作，家庭生活举步维艰，一直靠亲戚朋友接济生活。
根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

残害职工事实、证据确凿：
1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假职工3个月工资、年终奖金等；
2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至9岗（全厂工人最低岗，工资1千多元）；
3、恶意将治病归来职工气病（2011年11月），且住院期间不顾职工死活，通知；“治疗职工及其爱人上班（单位领导不予其爱人护理假），否则按旷工处理”，威胁并要求治病职工带病工作；
4、治疗期间（2011年11月）费用不够，曾多次打电话、发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续；
5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良和无知，在没有得到被迫害人真实授权的情况下，伪造法律文件，恶意解除了被迫害人夫妻二人的劳动合同，并不予任何经济补偿；
6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动合同、2010年述职报告等法律文件，致使被迫害人至今也无法找到合适的工作，家庭生活举步维艰，一直靠亲戚朋友接济生活。
根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

申请劳动仲裁，有些已过时效。

残害职工事实、证据确凿：
1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假职工3个月工资、年终奖金等；
2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至9岗（全厂工人最低岗，工资1千多元）；
3、恶意将治病归来职工气病（2011年11月），且住院期间不顾职工死活，通知；“治疗职工及其爱人上班（单位领导不予其爱人护理假），否则按旷工处理”，威胁并要求治病职工带病工作；
4、治疗期间（2011年11月）费用不够，曾多次打电话、发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续；
5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良和无知，在没有得到被迫害人真实授权的情况下，伪造法律文件，恶意解除了被迫害人夫妻二人的劳动合同，并不予任何经济补偿；
6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动合同、2010年述职报告等法律文件，致使被迫害人至今也无法找到合适的工作，家庭生活举步维艰，一直靠亲戚朋友接济生活。
根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

残害职工事实、证据确凿：
1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假职工3个月工资、年终奖金等；
2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至9岗（全厂工人最低岗，工资1千多元）；
3、恶意将治病归来职工气病（2011年11月），且住院期间不顾职工死活，通知；“治疗职工及其爱人上班（单位领导不予其爱人护理假），否则按旷工处理”，威胁并要求治病职工带病工作；
4、治疗期间（2011年11月）费用不够，曾多次打电话、发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续；
5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良和无知，在没有得到被迫害人真实授权的情况下，伪造法律文件，恶意解除了被迫害人夫妻二人的劳动合同，并不予任何经济补偿；
6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动合同、2010年述职报告等法律文件，致使被迫害人至今也无法找到合适的工作，家庭生活举步维艰，一直靠亲戚朋友接济生活。
根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？

残害职工事实、证据确凿：
1、单位职工在因公累病休假期间（2011年6月-10月），公司领导恶意扣发治疗休假职工3个月工资、年终奖金等；
2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元）降至9岗（全厂工人最低岗，工资1千多元）；
3、恶意将治病归来职工气病（2011年11月），且住院期间不顾职工死活，通知；“治疗职工及其爱人上班（单位领导不予其爱人护理假），否则按旷工处理”，威胁并要求治病职工带病工作；
4、治疗期间（2011年11月）费用不够，曾多次打电话、发短信及当面向相关公司领导求助，希望得到公司人道主义援助，非但不予援助，还变本加厉不予夫妻二人办理请假手续；
5、2012年2月公司领导利用被迫害人妻子的善良和无知，在没有得到被迫害人真实授权的情况下，伪造法律文件，恶意解除了被迫害人夫妻二人的劳动合同，并不予任何经济补偿；
6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动合同、2010年述职报告等法律文件，致使被迫害人至今也无法找到合适的工作，家庭生活举步维艰，一直靠亲戚朋友接济生活。
根据上述事实，应怎样举报？
事实证据确凿的情况下，他们应受到怎样的法律制裁？