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公司已培训，没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同
山东－潍坊 10-17 11:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 公司已培训，没签培训服务协议。因为最近在签劳动合同，无固定期限的劳动合同，竞业限制期限是四年，赔偿金是0。如果我想要赔偿金的话，就要赔付公司培训费，然而培训费的比例是需要乘以工龄之类的，那样就赔付的金额比较大了。请问公司的这种做法合理吗？
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2019-10-17 11:23
不合理。
追问：
请问如果我签了合同的话，在法律上生效吗？
回答：
要分析合同内容。
- [重庆-渝北]
- 徐菁律师
- 19992积分
回复时间： 2019-10-17 11:35
不合理
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2019-10-17 11:45
你好，是不合理的，
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-10-17 15:07
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2019-10-17 15:19
不合理的
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
- 74866积分
回复时间： 2019-10-17 20:32
如果涉嫌诈骗建议报警。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-10-19 14:23
不合理的，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
- [山东-烟台]
- 柳基伟律师
- 51768积分
回复时间： 2019-10-20 09:33
这是不合理的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-10-20 21:45
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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