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单位单方面解除劳动合同，法院判决为继续履行。在仲裁和法院期间

北京－海淀区 10-20 11:40 悬赏 0 发布者:一本书，一段往事～～回答:(9)

单位单方面解除劳动合同，法院判决为继续履行。在仲裁和法院期间的工资是按平均工资还是最低保障？法律依据是哪一个条款呢？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2019-10-20 12:18

按照实际出勤天数计算

[上海-普陀区]
王珂律师
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回复时间： 2019-10-20 11:48

按照实际出勤天数计算

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2019-10-20 11:49

按你个人的实际工资支付

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2019-10-20 11:50

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-10-20 12:43

你好，建议，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2019-10-20 15:02

您好，按照实际出勤天数计算

[北京-朝阳区]
丁磊律师
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回复时间： 2019-10-20 16:11

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2019-10-21 13:52

您好，用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撖销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉期间的工资，应按以下原则把握：（1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。