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2018年6月18入职，2018年七月底离职（离职表个人原因
安徽 10-20 18:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 2018年6月18入职，2018年七月底离职（离职表个人原因）
2018年8月1日以外聘人员身份入职项目部（东方园林霍山淠源渠ppp项目），有一张编外人员使用表，写着延迟转正，并且有公司领导签字，但领导已辞职，至今（2019年10月）未签订任何劳动合同，并且从2018年12月至今未发工资，2018年8月到2018年11月工资已发放并有签字画押表，2018年12月至2019年7月考勤工资表均有项目经理及商务经理签字，8月9月还未做，但可获得。
有几千块的报销款，但是未留存票据，也没有可报销证明，因本人兼职出纳，所以有流水账单，并且账单有交给项目经理，并且有上交公司（我这里没有证据）
问题：
1如果打官司索要工资及双倍工资补偿，我需要提供哪些材料
2，可以申请双倍工资补偿吗，可以申请几个月双倍工资补偿
3，欠付工资如何解决
4，欠付报销款能不能要到
2018年8月1日以外聘人员身份入职项目部（东方园林霍山淠源渠ppp项目），有一张编外人员使用表，写着延迟转正，并且有公司领导签字，但领导已辞职，至今（2019年10月）未签订任何劳动合同，并且从2018年12月至今未发工资，2018年8月到2018年11月工资已发放并有签字画押表，2018年12月至2019年7月考勤工资表均有项目经理及商务经理签字，8月9月还未做，但可获得。
有几千块的报销款，但是未留存票据，也没有可报销证明，因本人兼职出纳，所以有流水账单，并且账单有交给项目经理，并且有上交公司（我这里没有证据）
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回复时间： 2019-10-20 18:31
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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追问：
主动离职，能不能申请未签劳动合同的双倍工资补偿
- [安徽-合肥]
- 张炎律师
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回复时间： 2019-10-20 23:20
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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